第1108章 老板娘应聘 (第3/5页)

亮身边的“东森系”会得到一定的照顾，但前提是能力过硬，让人无话可说。

    这次“千人招聘宣讲”，王德亮是总负责人，人力资源部主管康华是副手。

    10个宣讲初审组，由王德亮和康华一手组建，归二人领导。

    宣讲的劳动强度不大，近似于变相公费旅游，能享受当面试官“定人去留”的乐趣，还可能跟未来的集团精英留下香火情，所以，这无疑是一分美差。

    抽调人手组建宣讲组时，康华很识趣地拿出4个组给王德亮，于是这4个组就成了“东森系”为主体的宣讲组。

    然而识趣归识趣，康华不是职场新丁，能做到有道集团人力主管职位的人不可能是个低智商的人，他不会给人留话把儿，也不会给王德亮太多cao作空间。

    所以，在分配宣讲区域时，带队6个组的康华主动提出负责长江以北的宣讲。这样一来，就避免了“东森系”组成的宣讲组走进东森大学，以及对集团燕京分公司产生辐射。

    王德亮对康华的提议没有异议，不过在出发前，王德亮找到康华，把四山的宣讲权要到了自己手里。

    就这样，王德亮来到了四山蜀都。

    ……

    ……

    蜀都。

    四山大学研究生教学楼301室。

    刚过14点，离有道集团招聘宣讲还有近半小时，能容纳300人的阶梯大教室就已经坐满了一大半。

    14点10分，安桉和徐尚秀来到301室。

    教室里没有想