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算继续深造了，大学毕业后能立刻找到月入五六千的工作，最好不要太忙，让我有时间多陪陪我奶奶。”

    “那就没问题了。”袁艺从随身小包包里拿出她的备忘录，打开后，抽出夹在里面的笔，唰唰的写了一行字，然后将那一页撕下来给了方静，“学校名字和专业我都写在上面了，不过我还是建议去网络上查一下他们的情况。按说，以你的分数念这个学校可惜了，可他们家的就业率是所有院校和专业最高的。”

    踟蹰再三，袁艺还是说出了那句话：“他们……他们被业内称为最会培养优秀员工的学校。”

    是优秀的员工，而非人才。

    都说学校是教授知识的地方，最为在意的当然是学生的智商和才能，也会考虑到学生的勤奋程度。然而，绝大多数的学校并不在意学生的情商，至少在此时，并没有几个学校会对学生进行专业的情商培训。而很神奇的是，省城里就有这么一个学校，或者说，是出了这么个老师，开设了一门专门教导学生如何当一名优秀员工的课程。

    从实际出发，先给自己来一个准确的定位，没有好高骛远，没有远大目标，只教你如何做简历，如何做自我介绍，如何突出自己的亮点，成功的从万千求职者里面突出重围，进入职场。

    而进入职场之后，并非教你实现自我价值，而是先去了解你的公司需要你做什么。

    懂了吗？你会什么，你爱好什么，你擅长什么，这一切都不重要，重要的是，公司需要你做什么你就去做什么。

    这门职场文化的课程，与其说是培养情商，不如干脆说是培养职商的。在学校里，就让你充分的体验到何为职场，教