第五十四节 圈点 (第3/5页)

要么就只有靠行政命令强行推进，而后者往往效果很差。

    一个最简单的例子，马首区一把手调整之后工作进度显然就没有那么合拍了，风景区建设上进度也有些放慢，这显然与当地一把手观念有很大关系。

    赵国栋在视察风景区周围村社时，鼓励当地农户与风景区开发公司签订合约，以生产当地特色的藤编工艺品、竹编制品为风景区提供旅游纪念品，同时也鼓励当地农户在风景区统一规划下兴建独具山区特色的各种小吃店、小旅店以弥补风景区自建中高档旅游场所留下的空缺，但是现任马首区工委书记对赵国栋的提议却不是很热心，担心老百姓受了鼓励投入，一旦旅游景区开发不顺，造成损失又会引发新的矛盾。

    这种谨小慎微的做派倒是符合纪委出来的做派，但是让赵国栋却很是不屑，幸好还有游明富和崔天琴在其间推动，才算有些动静。

    这就是差别，如果是王二凯或者桂全友甚至崔天琴在当这个区工委书记，自己的意见肯定会毫无保留的得到贯彻，就算是有啥不同意见也可以很快得到沟通，但是和你关系没有到这个层次，他只会去向他信赖的人交流，这事情就只有搁下来，换了是你，你愿意用你信任的人还是用不熟悉的人？你想让自己意图很顺利的贯彻下去得到实施还是这样拖拖沓沓敷衍了事？答案再简单不过了。

    而信赖你的一帮子干部心态也一样，能够在一个欣赏自己、作风近似、理念相同的领导下干干工作，心情舒坦不说，交流方便，有啥问题随时可以提出来交换意见，真有矛盾也可以求同存异而不至于引起什么误会隔阂，而且领导有好事儿也总能考虑到你，这样的环境是每一个想干一番事