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”

    周沙璧表情严肃，语气真挚，说到这停顿了一下：“所以我向集团申请了三个副总的名额。分别是孟串儿孟总、钱一明钱总、还有付康付总。各位大佬欢迎一下新上任的三个领导。”

    大家热情鼓掌，努力绽放笑容，展现出众望所归的样子，空气中这回真的弥漫着社会主义核心价值观的氛围。

    孟串儿心里一阵懵逼，什么玩意？谁是钱一明？谁是付康？谁是领导？我是谁？

    地宇证券都是小合伙人制度，平时就好像分散的一个个小诸侯，每个合伙人都有着自己的一部分团队内的独立自主权——不是全部，只是一部分。

    这样有好处，为了争夺更多更广阔的权限和奖金，每个合伙人都会带着团队奋力拼抢互不相让；坏处显而易见，休想有任何形式的协作，不互相使绊子就不错了。

    同事与同事之间连记个名字都懒得，“不干己事不开口，一问摇头三不知”再晚几百年那就不是说薛宝钗的，一准用来形容地宇证券。

    孟串儿一直都想不明白把人事斗争搞得这么纷繁复杂，每天上班跟宫斗似的有什么意义。也完全不明白是谁搞出这么“创新”的制度，把汉武帝的推恩令发挥到了极致。

    不过地宇证券这种只看重业绩的地方不在乎什么真正的企业文化，什么“与客户共存共荣”都是扯犊子的标语——这么说也有点冤枉它。毕竟客户存的时候它是真的存，客户荣的时候它往上贴，说“共存共荣”也没啥错。

    关键是客户要是不存不荣了呢？那就别犹豫了，那地宇证券肯定是第一个跑的，而且跑得贼快。孟串儿觉得企业文化应该改成“锦上添花小能手