第2161章 低薪寻找造梦人 (第4/6页)

炭后的霞光漫天。

    就比如当年的蔡从信，放弃了跨国巨头的几百万美元年薪，在阿里还什么都不是的时候加入，拿着几百块的工资。

    又比如当年的贺阳，放弃了在联想的核心高管的职位，降薪降格降地位地加盟了紫微星，也是因为他觉得联想已经失去了未来，紫微星才有更大的商业梦想。

    周不器对链家的要求很高，期待也很高。

    他一定要为链家选一个甘愿为链家放下一切，愿意从零开始去造梦的真正的有识之士。

    高薪请一个人来当链家的总裁，这种戏码一定不行。

    一定得是低薪邀请。

    爱来就来。

    不来更好，只在乎高薪不在乎长期价值，这种人也承载不了周不器对链家未来的期待。

    这是一个选择题。

    想选对答案很难，不仅需要锐利的商业眼光，还要有过人的勇气和魄力。

    周不器道：“这应该是紫微星未来挖人的核心策略。中低层的挖人，可以高薪利诱，开出比别的公司更好的薪资待遇，去吸引他们加盟。可是到了核心高管层，那就不能高薪利诱了。恰恰相反，要靠着低薪去设置门槛，把那些眼里只有钱的人都排除在外。”

    一家企业的精神就是企业家的精神。

    裴瑶当然明白周大老板的意思，轻轻颔首，“嗯，核心高管应该是梦想家，是跟着公司一起做梦的造梦者。”

    周不器道：“对紫微星来说，钱不钱的其实不重要，关键是愿意接受低薪加盟的态度。这种对公司未来所怀揣的态度最重要。我现在就把规矩放在这，以后公司所有想要从外面挖