第1107章 有道良才计划 (第2/5页)

才观，又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观，同时还体现了企业社会责任感和担当。

    评论员文章一出，被广泛转载，彻底带起一波节奏。

    松江市内的高校，全都主动联系有道集团，表示愿意给有道开专场招聘会，希望近水楼台先得月，从“校园千人招聘计划”里分一杯羹。

    这些学校中，底气最足的是温从谦的母校，也是?江省全国排名最高的松江工业大学。因为论学校实力和毕业生素质，松江工大跟市内其他高校根本不在一个档次上，工大要高出很多。

    而底气第二足的，就是有道集团董事长边学道的母校东森大学了。

    在松江，提起有道集团，一个很流行的谈资就是有道集团里的“东森系”。所谓“东森系”，即指有道集团内，出自东森大学的管理层和员工。

    有人做过统计，在有道集团，东森大学毕业生占到集团员工总数的4.8%。

    不要小看这个数字。

    把4.8%放进有道集团1万4000员工总数里一换算，就会发现非常惊人。

    要知道，边学道也才毕业3年多，这意味着平均每年有道集团都从东森大学招录了200多人，而这还没细算有道内部的“东森系”管理层。

    边学道这个董事长且不说，在有道集团高管层里，就有四个超级实权“东森系”——监察部长李裕、董事长办公室主任杨恩乔、副主任王德亮、文化影视事业部总经理廖蓼。

    至于于今，因为一直比较游离，所以隐身于一些人的视野之外。不过在小