第1114章 新游戏（上） (第2/6页)

短时间内安插了一批他的老同事和清华校友，这些人自视甚高，自成一系，跟老团队格格不入；还说副总邢敏夫脾气古怪，高高在上，不跟员工沟通。

    报告里举了一个例子H邢敏夫让一个开发小组开发一个新功能，小组按照要求在规定期限内开发出来了，想给邢敏夫当面演示，结果邢敏夫挖来的清华校友助理说“邢总没时间”。

    没办法小组长把新功能的cao作演示做成PPT，交了上去。

    一天后，邢敏夫的助理打电话给小组长说：“邢总对这个新功能不满意，需要改。”

    小组长在电话里问：“哪里不满意？修改意见是什么？”

    助理说：“邢总没说，他只说要改。”

    小组长郁闷地说：“我是按照邢总要求做的，做完了他说不满意，还不给修改意见，你让我怎么改？”

    助理听了，硬邦邦地说：“要不你自己去问邢总？领会不了领导的意图，还没有自查自纠意识，你们智为的人都是这么干工作的？”

    小组长听了不干了，在电话里大声问助理：“什么叫我们智为的人？”

    收到投诉后，监察部按下了一段时间。

    李裕和监察部的几个副部长、一级巡视员开会时讨论了一下，大家初步觉得可能是“空降派”挤占了“老团队”的上升空间，双方还需要磨合，所以，这些投诉举报不可全信。

    不可全新，也不可不信。

    会上，李裕让一个副部长带队，赴燕京巡视智为微博。

    之所以让副部长带队，一是从投诉量上来看，“老团队”群情汹汹，需要能镇住场的人；二是邢敏夫的级别比较高，派巡视员去分量不够。

    结果……