第342章 主任人选 (第2/4页)

组，按季度对各乡镇、各单位的招商引资情况进行考核排名，并且通报批评。对于连续垫底前三的单位，取消当年任何评优资格。县委组Z部、县纪委要主动介入，对该单位主要负责人开展检查，是不是存在思想不积极、落实不到位、招商不作为等情况，并提出处理意见。

    现在，我们国家从上到下都在努力克服一阵风似的“运动式”开展工作，在集中行动结束后，一般都会召开会议，部署下一阶段的常态化工作。目的就是要彻底杜绝那些抱着及格过关、万事大吉的心理。

    王定平的这个招商引资常态化考核就是这个目的，如果连续垫底，就会调整领导岗位。

    任何事情，只有切切实实涉及到了自己的官位，这些领导才会真正上心，把它作为一件大事来研究、来推进。

    表彰大会结束后，林方政立即召开了年度第一次党工委会议，研究上一年四季度招商引资的奖励兑现事项。

    已经是经过党工委会议集体通过的奖励方案，肖一宁按照方案内容进行测算，将每个人的奖金数额都统计出来了。按照签约项目金额计算，园区最多的干部拿到了8.7万的奖金，其他人也都拿到了金额不等的奖金。

    园区干部整体上洋溢着喜悦的气氛，虽然有的干部拿的不多，和最高的比起来差距较大，有些怨言。但这本来就是辛苦付出的回报，在大部分干部都多劳多得的大前提下，也只能认了。

    不过，在“公家就应该吃大锅饭”的惯性思维下，这样的“市场化”创新，究竟能持续多久，不满的声音究竟能