第八百零一章 软性捆绑 (第3/5页)

上午九点就到了，我按照你的吩咐，给他定了一个内容总监的职位，P8级别，他没什么意见，不过他今天找过我一次，询问你什么时候过来、什么时候给他安排具体工作。”

    李牧问她：“陈同状态和态度怎么样？有没有表现出不满或者其他的负面情绪？”

    “没有。”林清雅笑道：“整个人倒是挺谦逊的，我给的任何安排他都没有提过意见，劳务合同签字也非常爽快。”

    李牧放下心来，笑道：“看来他的锐气已经被挫的差不多了。”

    说着，李牧又道：“明天你跟他说一声，在我没有去牧野科技之前，他的工作就是好好研究明星贴吧，我到牧野科技之后，希望听到他对明星贴吧的深入看法。”

    “好的，我明天传达给他。”

    李牧又问：“最近招聘的事情进展的怎么样了？”

    林清雅说：“周末一直在加班加点的面试，最近从国内很多互联网公司里挖了不少技术和产品相关人才，海外招聘那边收获也不小，已经确定加入的有十二个人，分别来自微软、谷歌和甲骨文、亚马逊这几家比较顶尖的互联网公司，大部分都是华人。”

    李牧满意的说道：“针对高端人才一定要给予全面照顾，尤其是愿意放弃海外环境回国就业的这一批，公司不仅不能让他们失望，还要给他们超出预想的优厚待遇，互联网是华夏海外人才回流可能性与执行空间最大的行业，我们要做好表率。”

    相当一部分出国留学的人才希望能够在海外就业，而且一旦得到相对优越的海外就业机会，大部分都不愿意放弃国外的环境回国发展，但是华夏的互联网行业是个特例，因为巨大的市场空间以及市场的特殊性与滞后性，从2000年开始，少部分海外互联网人才就开始尝试回国创