开局账号被盗，反手充值一百万 第482节 (第6/6页)

对不会乱说！

    热度真的太高了，就算这是阿毅发的，相应的一些节奏已经出现了。

    用一些专家的话说，阿毅这样做，会让很多的劳动者各种吹毛求疵，没有道德，只讲法律。

    那原本稳定的职场肯定会受到冲击。

    你想想，本来领导口头交代一下能解决的问题，非得让发个书面的，或者是邮件，或者是录音，都得有记录。

    这样不单单是在冲击职场，还会让我们的整个道德体系崩盘！

    因为这样做，先天性就会将上司，将老板视为“敌人”，但其实这样是不对的。

    只可惜，这样的言论冒出来就被众多劳动者给怼了回去。

    用大家的话说，如果公司一切都遵守劳动法，一切都讲规矩，那他们何必还要这么麻烦呢？

    过去不好举例子，那现在张嘴就来，你看人家腾达，人家咋就没有一个劳动诉讼的案例呢？

    谁不喜欢简单生活啊，谁愿意天天cao心，万事要留证据呢，就怕出现一些问题了，你们张嘴一句，拿证据说话，那我们怎么办呢。

    说穿了还是一个原因，企业违反劳动方面相关法律的成本太小了！

    这些案件又是不告不理，你不去追究，人家根本没事。

    对于这样的争论，周毅都懒得出面说话。

    反正对于这些人来说，劳动者怎么做都是错的。

    空口无凭要维权，说你没证据不要乱说，现在呢，有人专门做了纪录片教大家在一些具体情况中怎么固定证据，却又说不能这么赤果果的只看法律，还得讲道德。

    反正横竖都是人家有理……